Teambuilding…?!

Is premier Mark Rutte nou gaan teambuilden met zijn ministerraad op het strand of niet? In het interview op het NOS journaal meen ik dat hij zei van wel maar via de powned tv site las ik weer dat hij na afloop van de laatste ministerraad zei dat teambuilden onzin is. In ieder geval een interessant onderwerp als je de reacties leest op de powned tv site en toevallig kreeg ik via een oud deelnemer van een training ook een vraag over het onderwerp teambuilden. Veel reacties die ik las op internet gingen erover dat zo’n uitje teveel geld kost, niks op zal leveren, ‘werk is om te werken en niet om te survivallen’ ed. Volgens mij zitten er wel degelijk ook veel voordelen aan teambuilden alleen is het zaak dit in de juiste context te zien. En minstens zo belangrijk is het om de vraag te onderzoeken waarom is die teambuilding nodig?

 

Pas als je onderzoekt waarom de vraag is gerezen kom je tot de kern…. Die kern zou je kunnen aanpakken en willen bespreken met elkaar. Wellicht is elkaar eerder feedback geven nodig. Of misschien zal er meer gesproken kunnen worden over hoe werken wij eigenlijk met elkaar. Hoe professioneel zijn wij hierin. Zijn onze doelen helder? Zijn we een groep of een team en wat vinden wij hiervan? Een teambuildingsvraagstuk zal dit soort belletjes kunnen laten rinkelen en is een spannend proces om met elkaar aan te gaan. Meestal zal er dan eerst gesproken moeten worden over wat er onder de tafel aan de gang is (niveau van emotie/interactie) en daarna meer op het niveau van de inhoud en proces. Als in het bestaande werkklimaat regelmatig ook onder de tafel gecommuniceerd word, bijvoorbeeld tijdens overleg/vergaderingen, intervisie, bila’s ed. is het niet eens meer nodig om aan ingeplande teambuilding op de hei te doen. En als je dan toch de noodzaak ziet voor dit soort sessies zorg dan voor continuïteit zodat de investering in energie en geld ook geborgd wordt in de toekomst. Daarnaast wil je volgens mij de mensen hier zelf in meenemen, in de voorbereiding al en ook tijdens de sessies. Maak ze zelf verantwoordelijk en werk vooral met hun inbreng. Zij zijn immers ook de professionals!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.